VA se ve obligado a retrasar retiro de empleado que observaba pornografía

Press Release.- Después de que fuera atrapado un empleado del Centro Médico de Asuntos de Veteranos (VA) Michael E. DeBakey, en Houston viendo pornografía mientras cuidada a un paciente, y cuya remoción del servicio federal fue ordenada, la misma no se ha hecho posible debido a la Ley vigente.

VA retiró inmediatamente al empleado en cuestión del cuidado del paciente y  lo colocó en tareas administrativas. Esto, debido a la ley vigente.  No se puede hacer más hasta que se cumplan 30 días a partir de la fecha en que se hizo la propuesta de remoción. «Este es un ejemplo de por qué necesitamos legislación de rendición de cuentas tan pronto como sea posible», dijo el Secretario de Asuntos de Veteranos David J. Shulkin. «Es inaceptable que VA tenga que esperar 30 días para actuar sobre una propuesta de remoción».

Bajo la ley actual, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) debe continuar pagando a los empleados que están en proceso de ser removidos. Durante este período de preaviso, por lo menos 30 días a partir de la fecha en que se ha propuesto el retiro del empleado, suponiendo que no hay evidencia de que el empleado ha cometido un crimen, se debe pagar un empleado.

Si el empleado ha sido evaluado como un peligro potencial para los veteranos, el empleado debe ser puesto en licencia administrativa con sueldo. Si el empleado no plantea una amenaza inmediata a los Veteranos, generalmente se les asigna tareas administrativas, lo que limita su contacto con los Veteranos y sus familias asegurándose de que no están sentados en su casa colectando un cheque de pago sin proporcionar ningún servicio al gobierno .

VA ha estado trabajando con el Congreso para asegurar que la legislación proporcione a la institución la capacidad de acelerar su remoción, mientras se conserva el derecho del empleado al debido proceso. Sin estos cambios legislativos, VA se ve obligado a retrasar las acciones inmediatas para remover a estos empleados del servicio federal.

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